Policy
Hos oss på kontoret kan du läsa i vår pärm om + handlingsplaner och på varje arbetsplats.
Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöfrågor är viktiga för oss. Vi arbetar för en sund och psykosocial och fysisk arbetsmiljö för samtliga anställda. Vi följer upp arbetsskade och tillbudsstatistik, personalomsättning och sjukfrånvaro för att vid behov kunna vidta åtgärder för att öka säkerhet och trivsel på arbetsplatsen.
Missbruk av alkohol och droger är ett arbetsmiljöproblem.
Hos Schwanborgs Assistans AB arbetsplatser får personalen ej använda alkohol eller droger. Ingen får heller vara påverkad under arbetstid eller komma till arbetsplatsen med kvarstående påverkan.
Jämställdhet
Lika villkor för kvinnor och män.
Kvinnor och män skall ha lika lön för lika eller likvärdigt arbete samt lika möjligheter till anställning, utbildning, befordran och utveckling i arbetet. Arbetsgivaren skall också underlätta för både kvinnliga och manliga anställda att förena förvärvsarbete och föräldraskap.
Sexuella trakasserier
Med sexuella trakasserier avses sådant Ovälkomnande uppträdande grundat på ovälkommet uppträdande av sexuell natur som kränker arbetstagarens integritet i arbetslivet.
Sekretess/ Tystnadsplikt
Sekretess innebär tystnadsplikt och förbud att lämna ut handlingar. Regler om tystnadsplikt för Schwanborgs Assistans AB finns i lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade, LSS. Dessutom finns regler om tystnadsplikt i det kollektivavtal från Kommunal för området av personlig assistans.
Kränkande särbehandling
Kränkande beteende iform av förtal, nedsvärtning, hån, medvetna förolämpningar, negativt bemötande/förhandlingssätt, utfrysning eller liknande förteelser kommer inte att accepteras från någon person inom företaget.
Det föreligger skyldighet för samtliga medarbetare att uppmärksamma och påtala kränkande beteende för att Schwanborgs Assistans AB att snabbt och kraftfullt agera då signaler om sådant uppträdande uppkommer.
